近日，关于某CBA球队主教练的执教能力引发了球迷和媒体的广泛讨论。随着球队战绩持续低迷，尤其是队内两名以投射能力见长的球员状态大幅下滑，舆论的批评声浪日益高涨。山东媒体一位知名记者更是直言不讳，将矛头直指主帅的用人策略，并提出了三点具体建议。这场关于“最差教练”的争议，已不仅仅是对个人能力的质疑，更折射出球队在战术体系和球员培养上存在的深层次问题。
两大投手缘何“失灵”？
被外界寄予厚望的两名射手，本赛季数据全面缩水，场上表现也显得犹豫而低效。观察比赛不难发现，问题并非完全出在球员自身。在现有的战术体系下，他们多数时间在进行无谓的折返跑，或是站在并不舒服的接球位置。进攻端缺乏专门为他们设计的无球掩护和手递手战术，导致他们难以获得空位出手机会。而当手感冰凉时，他们往往很快被换下，缺乏通过比赛调整找回状态的空间。这种简单化的使用方式，不仅浪费了球员的特长，更打击了他们的信心。将特点鲜明的投手用成“废人”，主教练的战术安排和临场调整难辞其咎。
鲁媒名记的“三点谏言”
针对这一困境，山东知名记者在专栏中提出了三点核心建议。首先，明确战术地位：必须为投手设计专属战术，增加无球跑动和掩护，创造高质量的出手机会，而非让他们在进攻中沦为看客。其次，给予容错空间：射手的状态常有波动，教练应给予足够的信任和上场时间，允许他们在比赛中寻找节奏，而非一投不中就换下。最后，激活全队联动：投手的威胁能拉开空间，从而为内线突破创造机会，教练需着力打造这种内外联动的进攻体系，让球员特点形成互补。这三点建议直指当前用人的僵化与战术的匮乏，可谓切中要害。
“最差教练”标签背后的反思
“CBA最差教练”的标签或许过于严厉，但争议的出现确实值得深思。现代篮球对教练的要求早已不止于排兵布阵，更在于能否最大化球员的潜能、打造适配的体系。一位优秀的教练应当像工程师，让每个零件在机器中发挥最佳效能，而非试图把所有的零件都强行改造成同一个模样。如果始终无法让队中的优秀投手发挥出应有水平，甚至令其状态持续低迷，那么无论出于何种原因，教练组都面临着巨大的压力和质疑。如何扭转这一局面，已成为关乎球队赛季成败和未来建设的关键。
总而言之，将投手用成“废人”的现象，是战术失败和人才浪费的缩影。鲁媒记者提出的三点，实质上是呼吁一种更专业、更精细化的执教理念。对于身处风口浪尖的这位教练而言，当务之急是正视问题，灵活调整战术，重新激活球队的外线火力。否则，“最差教练”的质疑声只会越来越响，而球队的战绩和未来，也可能在僵化与固执中持续滑落。改变，或许应该从学会如何使用一名投手开始。
